Kim Barnes es Presidente y CEO de Barnes & Conti Associates, Inc., ubicada en Berkeley, California, es una firma independiente de capacitación y desarrollo organizacional. Tiene más de 30 años de experiencia en áreas de management, liderazgo, y desarrollo organizacional. Ha impartido sus programas en empresas de tecnología, investigación y desarrollo, e-comercio, biotecnología, telecomunicaciones, finanzas, distribución, servicios públicos, salud, manufactura, aseguradoras y gobierno. Kim es una conferencista frecuente en foros y reuniones profesionales nacionales e internacionales, además, ha publicado varios artículos en revistas profesionales del Estados Unidos y de otros países.
De los programas que ha desarrollado destacan:
Ejerciendo Influencia: Construyendo relaciones y logrando resultados,
Negociación Constructiva: Construyendo acuerdos que funcionan,
La Maestría del Cambio,
Toma de Riesgos con Inteligencia,
Creando una Cultura para el Riesgo y la Innovación,
C.O.A.C.H. para el Desempeño Sobresaliente,
El Arte de la Comunicación, y las series de Equipos de Clase Mundial
En conjunto con el Dr. David Francis, director de CENTRIM, Centro de Investigación para la Gestión de la Innovación de la Universidad de Brighton desarrollaron el programa: Gestión de la Innovación. El trabajo de Kim ha sido traducido al español, francés, japonés, húngaro, lituano, polaco, danés, hebreo, tailandés, koreano y chino. La segunda edición de su libro Ejerciendo Influencia: Una guía para hacer que las cosas sucedan en el trabajo, en casa, y en su comunidad fue publicado por Pfeiffer/John Wiley en 2007.Kim también contribuyó con sus aportaciones al libro Perfiles en Coaching: El Manual de Mejores Prácticas en Coaching de Liderazgo de 2004 publicado por Linkage Press. Kim tiene una maestría en Desarrollo Humano. Sus clientes actuales incluyen Cisco, Eli Lilly, Citigroup, el Departamento de Energía del Gobierno de USA, la escuela Hass de Negocios de la Universidad de Berkley y Medtronic.
