Tiene como formación inicial la Licenciatura en Administración por la UNAM con Especialidad en Administración de Recursos Humanos; así como cursos y entrenamientos especializados en Calidad Total. Su interés por el estudio integral, lo llevó a concluir la Maestría en Periodismo Político por la Escuela Carlos Septién. Su experiencia abraca más de 40 años en áreas de Recursos Humanos, Productividad, Calidad Integral y Competitividad, desde especialista hasta Gerente y Ejecutivo Corporativo responsable de éstas áreas. Ha trabajado en el Banco de México y en empresas como: Union Carbide, Anderson Clayton y Kimberly Clark de México. De igual forma, Luis Fernando se ha desempeñado como profesor por más de 8 años en la UNAM; Universidad del Valle de México y Universidad Anáhuac tanto en licenciatura como maestría. Frecuentemente ha estado presente en diversos foros de Calidad Integral y Competitividad en México. También, es miembro activo de diferentes asociaciones profesionales en México y Estados Unidos como la American Society for Training & Development, American Productivity Managment Association, Instituto para el Fomento de la Calidad Total y la Competitividad, organismo que administra el Premio Nacional de Calidad otorgado por la presidencia de la República, en el cual es Vicepresidente del Consejo. Además es miembro del Consejo Editorial de la Revista Especializada de Negocios “Contacto Empresarial”. Parte fundamental de su experiencia radica en los procesos de Gestión Estratégica para implementar los esfuerzos de Mejora Continua, Calidad Integral y Competitividad en Kimberly Clark de México.

Tiene estudios de Psicología con Maestría en Desarrollo Humano así como diplomados y certificaciones en temas como Gestión Estratégica de Recursos Humanos, Negociación, Influencia y Coaching entre otros. Su trayectoria profesional abarca más de 30 años de experiencia en instituciones públicas, privadas y educativas, en México, España y Latinoamérica en proyectos relacionados con: Evaluación del Talento, Capacitación y facilitación de procesos humanos en temas como Influencia, Negociación, Liderazgo, Trabajo en Equipo, Comunicación, Relaciones Humanas, etc. Diseño de un Modelo de Desarrollo Profesional, Administración de proyectos de capacitación a nivel nacional, Gestión del Cambio y Evaluación del Desempeño en diferentes instituciones como la Secretaría de la Función Pública, Burger King, IBM, Procter& Gamble, Pfizer, Warner Lambert, Coca-Cola, Shering Plough, Hewlett Packard, Digital, Compaq, Lilly, Banamex, Bancomer, etc.

Realizó sus estudios de Licenciado en Administración de Empresas en la Universidad Iberoamericana y la Maestría en Desarrollo Organizacional en Pepperdine University, California.
Ha desempeñado cargos en el área de Recursos Humanos y Relaciones Industriales en empresas como: Teléfonos de México, General Motors de México y Casa de Bolsa Probursa.
Ha sido Facilitador del módulo de Intervenciones Globales de Desarrollo Organizacional y Liderazgo para los diplomados del ITAM y de la Universidad la Salle Cuernavaca.Entrenamiento en Programación Neurolinguistica en el centro de Desarrollo y Comunicación. Estudió el programa “The Art of Business Coaching” en la Compañía de Newfield Consulting. Así mismo ha estudiado, Gestalt, Eneagrama y Constelaciones Familiares. Actualmente es Consultor independiente en Grupo JIM dando asesoría y capacitación a Empresas Privadas y del Sector Gobierno.